24 septiembre 2024

Fomentar el uso no simultáneo del permiso por nacimiento es bueno para la igualdad de género

El PP ha lanzado su apuesta porque las seis primeras semanas del permiso por nacimiento no sean forzosamente simultáneas para madres y padres. También señala que la prestación debe aumentar de 16 a 20 semanas y que se debe mantener la intransferibilidad de los permisos.  Desde el proceso de discusión de la pasada reforma en […]
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22 septiembre 2024

Reducir la jornada sin reducción salarial es una política feminista

En la PPIINA nos adherimos al llamado de la reducción de la jornada laboral sin merma de sueldo hasta las 37,5 horas que plantean CCOO y UGT, quienes convocan a movilizaciones el próximo 26 de septiembre. Reducir la jornada semanal de trabajo es una de las reivindicaciones de la PPiiNA para conseguir una sociedad igualitaria, […]
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💬 Un estudio de la @UniBarcelona confirma lo que reclamamos:

✅ Servicios públicos de cuidado universales
🚫 Fin a incentivos al tiempo parcial
🔄 Permisos igualitarios, intransferibles y no simultáneos

📢 ¡Por una #IgualdadReal en cuidados y empleo! https://www.uv.es/catpescv/publicacions/analisis-pes/2025/AnalisisPES_2_2025.pdf

🎉 ¡GRACIAS a todas las personas que nos acompañasteis este sábado en la Jornada “20 años de #PPIINA” y en la Asamblea!

⬇️Aquí podéis encontrar un resumen con fotos, conclusiones y nuestra postura ante los próximos retos en nuestra plataforma.

ℹ️ https://www.ppiina.org/2025/10/20/la-ppiina-alerta-de-retrocesos-en-igualdad-tras-20-anos-de-avances-la-nueva-reforma-de-permisos-aumenta-la-desigualdad/

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🎉 ¡Celebramos 20 años de la #PPIINA! 💜 Dos décadas de feminismo y cuidados, de avances, retos y aprendizajes.
“La igualdad no resta, multiplica”.
Seguimos defendiendo que la igualdad no se aplaza: se garantiza y ejerce.
#PPIINA20Años #Feminismo #IgualdadReal #Corresponsabilidad

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Para la igualdad real #CorresponsabilidadYA

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