24 septiembre 2024

Fomentar el uso no simultáneo del permiso por nacimiento es bueno para la igualdad de género

El PP ha lanzado su apuesta porque las seis primeras semanas del permiso por nacimiento no sean forzosamente simultáneas para madres y padres. También señala que la prestación debe aumentar de 16 a 20 semanas y que se debe mantener la intransferibilidad de los permisos.  Desde el proceso de discusión de la pasada reforma en […]
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22 septiembre 2024

Reducir la jornada sin reducción salarial es una política feminista

En la PPIINA nos adherimos al llamado de la reducción de la jornada laboral sin merma de sueldo hasta las 37,5 horas que plantean CCOO y UGT, quienes convocan a movilizaciones el próximo 26 de septiembre. Reducir la jornada semanal de trabajo es una de las reivindicaciones de la PPiiNA para conseguir una sociedad igualitaria, […]
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¿Crees que el permiso de paternidad aumenta la #brechalaboral? 🤔🤔🤔

➡️➡️ Hoy, en #LaPPiiNAAclara te sacamos de dudas y te explicamos qué hay de verdad en este mito sobre los permisos 😅

👩‍💻 https://www.ppiina.org/2026/02/25/la-ppiina-aclara-crees-que-el-permiso-de-paternidad-aumenta-la-brecha-laboral/

¿Sabías que solo el 20% de los padres se turnan con la madre y el 55% coincide al mismo tiempo?

💡El diseño actual de los permisos fomenta el rol de “padre ayudante” y obliga a las madres a adaptar o interrumpir su empleo más tarde. ¿Hasta cuándo? @IgualdadGob #igualdad

El "mito del amor romántico" a menudo silencia la negociación necesaria sobre el reparto de cuidados. La verdadera #corresponsabilidad es política, no solo afectiva. Iguales derechos y responsabilidades son la clave para que el amor dure. #SanValentín #CódigoCivil

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Para la igualdad real #CorresponsabilidadYA

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