La Plataforma por Permisos Igualitarios de Nacimiento y Adopción (PPiiNA) se ha dirigido a los sindicatos de clase, en el contexto de la convocatoria de una huelga general por el derecho a una vivienda digna, para pedirles que defiendan también el derecho de las personas trabajadoras a compatibilizar el empleo con la vida personal y familiar.

En una carta abierta publicada en el diario Público, la plataforma recuerda que las condiciones de vida de la clase trabajadora no dependen únicamente de los salarios y la vivienda, sino también de la posibilidad de cuidar de sus criaturas sin que ello suponga un perjuicio laboral y económico, especialmente para las mujeres. La PPiiNA difunde ahora esta carta entre los medios de comunicación para trasladar sus reivindicaciones a las organizaciones sindicales en el contexto de la huelga general.

La PPiiNA señala que, desde la reforma de 2025, cada progenitor tiene derecho a 19 semanas de permiso por nacimiento, pero la regulación sigue impidiendo en una parte y dificultando en otra que puedan turnarse para cuidar de sus bebés. Las seis primeras semanas deben disfrutarse inmediatamente después del nacimiento y, para aplazar las otras 13 y tomarlas a tiempo completo en las fechas deseadas, es necesario el acuerdo de la empresa.

La plataforma advierte de que esta exigencia permite que los intereses empresariales condicionen el ejercicio del derecho a cuidar. Según expone en la carta, algunas empresas se resisten a que los hombres se ausenten durante un periodo completo para hacerse cargo de sus bebés y presionan para que disfruten el permiso a tiempo parcial o en épocas de menor actividad.

La falta de corresponsabilidad

La PPiiNA cuestiona que se responsabilice a las familias de no turnarse en los cuidados cuando la propia regulación dificulta esa posibilidad. También denuncia las consecuencias que este modelo tiene para las mujeres, que en muchos casos recurren a excedencias o reducciones de jornada cuando terminan los permisos y sus bebés siguen necesitando cuidados, con la consiguiente pérdida de ingresos y oportunidades laborales.

La carta critica, además, que la última reforma de 2025 permita aplazar dos semanas del permiso para disfrutarlas de forma fragmentada hasta que la criatura cumpla ocho años, una posibilidad que, a juicio de la plataforma, desvirtúa la finalidad del permiso por nacimiento y puede aumentar la desigualdad laboral entre hombres y mujeres.

Tres cambios legales para garantizar el derecho a cuidar

La PPiiNA pide a los sindicatos que exijan al Gobierno y al Parlamento una reforma del Estatuto de los Trabajadores que corrija las limitaciones introducidas en las reformas de 2019 y 2025. Entre sus propuestas están reducir de seis a dos semanas el periodo que debe disfrutarse forzosamente a partir del nacimiento, manteniendo las seis semanas de permiso obligatorio; permitir que las 17 semanas restantes puedan disfrutarse de forma aplazada, en uno o dos bloques a tiempo completo, con la única obligación de comunicar las fechas a la empresa con 15 días de antelación; y establecer que todo el permiso se disfrute durante el primer año de vida de la criatura.

La plataforma concluye interpelando directamente a las organizaciones sindicales sobre su compromiso con la igualdad efectiva: “¿Vais a apostar por la igualdad en la práctica, y no solo en las declaraciones?”. Y reivindica: “¡Son nuestros derechos y no los queremos trucados!”