A propósito de sus 20 años de lucha y activismo, la Plataforma por Permisos Igualitarios de Nacimiento y Adopción (PPiiNA) ha lanzado este 2026 La PPiiNA Aclara, una campaña continua que abordará, mes a mes, los mitos más persistentes en torno a los permisos parentales y la corresponsabilidad en España. El objetivo es aportar datos, evidencia científica y argumentos claros que permitan desmontar ideas equivocadas y reforzar una conversación pública informada y contrastada sobre igualdad y cuidados.

Uno de los mitos más repetidos sostiene que el permiso de paternidad agranda la brecha laboral. Desde la PPiiNA, aclaramos que esta afirmación es falsa y que invierte la causa y el efecto. La brecha laboral no surge por la existencia de permisos de paternidad, sino por la penalización histórica asociada a la maternidad y a permisos diseñados para que ellas los usen en mayor medida. Durante décadas, solo las mujeres se han ausentado del mercado de trabajo para cuidar, lo que ha generado sesgos en la contratación, la promoción y los salarios.

Equiparar permisos es igualar oportunidades

Hoy, en España, los permisos por nacimiento son iguales, intransferibles y pagados al cien por cien para madres y padres. Este avance no agranda la brecha laboral, sino que la combate. Cuando hombres y mujeres se ausentan del empleo el mismo tiempo por ley, desaparece el sesgo que penaliza a las mujeres por la maternidad. Equiparar permisos es igualar oportunidades reales. No cuesta más y cambia las reglas del mercado de trabajo.

No obstante, para que los permisos parentales impulsen una conciliación corresponsable efectiva, su diseño debe ser óptimo. Además de ser iguales, intransferibles y plenamente pagados, es necesario que su uso se concentre durante el primer año de vida de la criatura, cuando los cuidados son más intensivos. Asimismo, no debe forzarse el uso simultáneo de ambos progenitores puesto que la corresponsabilidad no implica estar siempre a la vez, sino repartir tiempos y responsabilidades de forma equilibrada. Es necesario que se garantice en la ley el poder usarse de forma sucesiva.

Con La PPiiNA Aclara, nuestra Plataforma reafirma su compromiso con una corresponsabilidad real que transforme tanto el mercado laboral como el reparto de los cuidados, avanzando hacia una igualdad efectiva entre mujeres y hombres.