La socióloga y portavoz de la PPiiNA, Teresa Jurado, ha desgranado hoy en el Aula Abierta de la Universidad de Alcalá de Henares los mecanismos que perpetúan la desigualdad en España. Jurado ha defendido los permisos iguales e intransferibles como la "herramienta principal" para lograr una conciliación corresponsable entre el empleo y la vida personal.
Según Jurado, la desigualdad no es constante, sino que se profundiza en un momento vital específico. "Es en el momento de la maternidad cuando se bifurcan las dos trayectorias laborales", ha señalado. Hasta ese punto, muchas parejas operan con niveles educativos similares, pero al nacer el primer hijo, las madres son las que suelen adaptar sus empleos, reduciendo jornadas o cambiando de puesto, lo que genera una "penalización por maternidad" que el Banco de España cifra en una pérdida de ingresos del 28% a los diez años del nacimiento. Por el contrario, los padres experimentan un "premio por paternidad", reforzando su rol de sustento económico.
La portavoz de la PPiiNA calificó el diseño actual de los permisos como una "reforma fallida en parte". Aunque celebró que los hombres usen el permiso en casi un 90% de los casos, denunció que la obligatoriedad de que las primeras seis semanas sean simultáneas fue una medida "incluida por el PSOE" tras conocerse investigaciones y posicionamientos de la patronal. Jurado recordó que la CEOE ya había manifestado en estudios previos que las licencias de ausencia prolongada eran "muy mala idea para los hombres", aunque no para las mujeres. "Al forzar la simultaneidad para evitar la ausencia larga del varón en su puesto, el diseño incentiva que el hombre se convierta en un 'ayudante' o 'padre auxiliar' en lugar de responsabilizarse de forma autónoma", advirtió.
Apoyándose en la antropóloga Sarah Blaffer Hrdy, la ponente explicó que el cuidado no es un don femenino, sino una capacidad humana. "Cuando los hombres tienen un periodo prolongado para cuidar del bebé, se activan circuitos neuronales ligados a las emociones, baja la testosterona y sube la oxitocina", afirmó. Este vínculo, según Jurado, no solo favorece el reparto equitativo, sino que podría ser una protección contra la violencia de género al generar sociedades más pacíficas.
Para cerrar, Jurado urgió a una reforma legislativa que reduzca la simultaneidad obligatoria a solo dos semanas y permita que el resto del permiso se disfrute por turnos mediante una notificación única a la empresa, sin necesidad de negociar con el empleador. "La escuela de igualdad es el aprendizaje por modelo: lo que las criaturas ven en su casa es fundamental", concluyó.
La jornada ha concluido con múltiples cuestiones y reflexiones planteadas por los asistentes, principalmente en torno al autocuidado, la legislación vigente y la defensa de los derechos en el actual contexto social y político.
Si te lo perdiste, AQUÍ tienes el enlace para visualizar la ponencia completa de Teresa Jurado.
