Los ministerios de Trabajo y Derechos Sociales han anunciado que llevarán el Decreto con la reforma de los permisos al Consejo de Ministros este mes de julio para aprobarlo durante el verano y que esté en vigor en septiembre.

Según las informaciones aparecidas en los medios, el decreto implementará, en líneas generales, tres medidas fundamentales:

- La ampliación de los permisos de maternidad y paternidad (los permisos de nacimiento) de 16 a 20 semanas.
- La retribución de cuatro de las ocho semanas del permiso parental aprobado en 2023;
- Y la aprobación de permisos de 34 semanas para las familias monomarentales .

Denunciamos que, entre estas medidas, la eliminación de las trampas de la regulación actual de los permisos que están impidiendo la igualdad entre hombres y mujeres, brilla por su ausencia:

- Nada se dice de reducir de seis a dos semanas la exigencia de usar el permiso de forma simultánea a partir del parto, lo que permitiría, al contrario que ahora, al padre cuidar mientras la madre vuelve al empleo y, además, permitiría alargar el cuidado del bebé en el hogar: en lugar de 26 semanas (6+10+10) el bebé estaría cuidado en casa 30 semanas (2+14+14).

- Tampoco hemos leído en ninguna noticia que pretendan eliminar la obligación de acuerdo con la empresa en caso de querer fraccionar el permiso, lo que permitiría a los padres cuidar cuando realmente lo necesite, no cuando a las empresas les viene bien.

El resultado de esas trampas: la mayoría de los padres (hombres) se toman todo el permiso simultáneamente con la madre, por lo que el
cuidado en casa con permiso sigue durando 16 semanas para la mayoría de los bebés; y muchas madres se ven obligadas a prolongarlo con reducciones de jornada o con excedencias no pagadas.

Ampliar los permisos tal y como están regulados ahora es perpetuar el poder de las empresas para decidir cuándo los padres usan el permiso, lo
que hace hombres más disponibles para el empleo y mujeres más disponibles para el cuidado. Esta propuesta es incompatible con la igualdad.

Nos seguimos haciendo tres preguntas fundamentales:

• ¿Por qué no se permite a madres y padres turnarse en el cuidado una vez que la madre biológica está recuperada del parto?
• ¿Por qué se ha perdido el derecho a tomarse la totalidad del permiso a tiempo completo, en las fechas en las que el bebé lo necesita, mediante comunicación sencilla a la empresa?
• ¿Por qué estas cortapisas no se eliminan de la legislación cuando se trata de que los hombres se incorporan al cuidado o, dicho de otra manera, cuando por fin las empresas tendrían que prescindir realmente también de los hombres durante una temporada?

Entendemos muy bien que muchas empresas prefieren que los hombres tengan de permiso a la vez que las madres o cuando tengan menos carga de trabajo, pues así seguirán disponiendo de ellos, aunque sea de manera parcial o informal. Pero el problema es de qué parte se pone el Gobierno. En lugar de asegurar a todas las personas trabajadoras el ejercicio de un derecho fundamental para cuidar de sus criaturas, ¿preferirán Sumar y, finalmente, el Gobierno, ceder a las presiones empresariales una vez más?

A estas tres preguntas agregamos una más:

• ¿Cómo es que tanto el Gobierno como muchos jueces no tienen inconveniente en alargar el permiso hasta 34 semanas para las madres solas, cuando sigue poniendo tantas trabas a que los padres puedan cuidar en solitario? ¿Por qué los hijos de familias monoparentales (en su gran mayoría, monomarentales) tienen derecho a ser cuidados durante más tiempo que los de las biparentales?
• La respuesta es clara: no hay problema en que las mujeres se queden en casa todo el tiempo del mundo y pongan en riesgo su autonomía económica, pero sí resulta un gran problema que los hombres se incorporan al cuidado en igualdad de condiciones.

Eliminar estas trampas para la igualdad y la corresponsabilidad tiene costo presupuestario cero.
Desde la PPIINA reclamamos, de nuevo, que el Gobierno se posicione de parte de la ciudadanía y apueste por la igualdad.

¿Perderá una nueva oportunidad de legislar en consonancia con esta demanda feminista?