El momento del nacimiento o adopción de un bebé es clave en el reparto de tareas. Por eso, es fundamental que los permisos sean realmente igualitarios.
Urge reformar la ley actual y eliminar los obstáculos para la corresponsabilidad
Reivindicamos la ruptura de los roles tradicionales de género que asocian el cuidado con las mujeres
Somos una asociación creada en 2005 e integrada por un centenar de organizaciones y personas. Nacimos con el objetivo de conseguir unos permisos de nacimiento y adopción igualitarios: intransferibles, pagados al 100% e iguales en duración entre madres y padres.
Apostamos por un modelo de corresponsabilidad en el cuidado que ataca de raíz la división sexual del trabajo. Para conseguirlo impulsamos políticas públicas, haciendo pedagogía y buscando incidencia política.
Esto significa que la mayoría de los padres siguen usando todo su permiso de nacimiento a la par que las madres, lo que impide trascender el rol de “ayudantes” a cuidadores corresponsables. ♂️=♀️
⚠️Urge que los hombres cuiden también en solitario para romper roles de género.
Arturo y Daniel son papás que pudieron usar las últimas 10 semanas de sus permisos de nacimiento ❤️👶después que sus parejas.
⚠️Solo el 20% de los padres lo hacen así, y esto se debe a qué la ley obliga a negociar con las empresas el fraccionarlos...
En el #DíadelPadre nos sumamos al comunicado de @Ahigeorg, compartimos objetivo: impulsar ❤️masculinidades cuidadoras corresponsables a través de leyes y políticas públicas feministas. ⤵️