Los permisos deben ser iguales, intransferibles, pagados al 100% y con garantía de usar la mayoría sucesivamente
Tras un uso simultáneo durante las dos primeras semanas, momento de fuerza mayor en el que la madre se está recuperando del parto y el bebé necesita la presencia de sus progenitores para empezar a generar vínculos, se debe tener una normativa clara y sencilla que favorezca un uso corresponsable de los permisos.
Es decir, que se usen de manera sucesiva para que los hombres cuiden en solitario y pasen de ser padres ayudantes a padres corresponsables.
Si los permisos por nacimiento aumentan a 20 semanas, y se añaden las 2 semanas de lactancia y 4 semanas de vacaciones, cada progenitor tendría 26 semanas para cuidar, medio año.
Este cambio llevaría a que la mayoría de bebés podrían estar cuidados casi el primer año en el hogar.
Reivindicamos la ruptura de los roles tradicionales de género que asocian el cuidado con las mujeres
Somos una asociación creada en 2005 e integrada por un centenar de organizaciones y personas. Nacimos con el objetivo de conseguir unos permisos de nacimiento y adopción igualitarios: intransferibles, pagados al 100% e iguales en duración entre madres y padres.
Apostamos por un modelo de corresponsabilidad en el cuidado que ataca de raíz la división sexual del trabajo. Para conseguirlo impulsamos políticas públicas, haciendo pedagogía y buscando incidencia política.
Desde la PPIINA, todo nuestro apoyo
y solidaridad a The Dad Shift ♥️👊🏻
Estamos en el mismo camino y
compartimos el deseo de que padres
y madres puedan cuidar por igual a
sus bebés 👶🏻en amor y con
corresponsabilidad. ♀️=♂️
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